日前，市纪委市监委开展的“青廉工程”建设获得广泛好评，引起媒体关注。近日，浙江日报、温州日报等媒体对相关做法进行了重点报道，敬请关注。

▲浙江日报

▲温州日报

“清廉”与“青廉”一字之差，差在哪儿？

提到“清廉”两字，广大领导干部都不会陌生。7月7日，温州市纪委市监委、温州大学联合主办“青廉工程”建设研讨会，让“青廉”两字，进一步成为温州干部尤其年轻干部群体当中新出现的一大“热词”。

“清廉”与“青廉”一字之差，差在哪儿？

“清廉”往往针对广大掌握公权力的人，而“青廉”聚焦其中的年轻群体。

从字面理解显而易见 ， “青廉” 是“清廉”的一部分。

然而，背后，却大有文章。

“差”在因人施策

当前，大量的“90后”“80后”走上领导岗位。年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，特别是年轻干部接受新鲜事物快，更容易受新的不良风气影响。这也意味着他们在一定程度上容易产生廉政风险。党的十九大以来，温州也查办了一些年轻干部的违法违纪案件，这些案件触目惊心、发人深思。

研讨会上，中央纪委中国纪检监察学院副研究员张玲在分析年轻干部违纪违法的特点时指出，一些年轻干部的腐败与传统腐败的表现不同，他更多的呈现出一些年轻人的社会生活特征。比如有一些年轻干部收受贿赂用于美容整形，有的挪用公款来归还他的网络贷款，还有的截留一些民生资金等等去购买奢侈品，去用来打赏网络主播。个别的年轻干部在他们查处之后大多数涉案金额都已经挥霍一空了，不仅没有剩下什么钱，甚至依然还背负着巨额的债务。

而温州聚焦“青廉”发力，正是结合年轻干部的个性特征和实际情况，采取更有针对性的工作措施，确保这项工作精准施策、取得实效。

“差”在以点带面

温州把针对年轻干部的廉洁自律能力的建设，上升为一项系统工程。去年，率全省之先在市域层面探索实施“青廉工程”。

面对腐败低龄化表现形式背后可能存在的疏于教育、内控机制不完善和监督的缺失，温州不仅紧盯年轻干部入职、任免、晋升、提拔等年轻干部成长周期中的关键节点，强化全周期教育、全链条管理、全方位监督，更是构建起了“党委统一领导、纪委牵头抓总、部门分工负责、全社会共同参与”的工作格局，凝聚起了全市“一盘棋”的强大合力。

比如在全链条管理方面，温州多地明确拟提任副科级以上领导干部的人选必须到巡察一线实践锻炼。一位来自平阳县审计局的90后年轻干部王某，先后参加了万全镇、县委政法委、县综合执法局的常规巡察和村社专项巡察工作，回想起自己一年来的经历感慨甚多：“不仅丰富了巡视巡察、乡村振兴、共同富裕等各方面知识，更强化了我的红线意识和底线意识。”

又比如在“一盘棋”推进方面，温州特别关心关注年轻干部思想动态和“八小时外”生活情况。市委直属机关工委认真开展《以案说法》等“青思堂”青年读书系列活动，推动年轻干部筑牢拒腐防变思想防线；市妇联精心举办“最美家庭”分享会，推动年轻干部涵养清廉家风；温州大学充分发挥地方智库作用，加强对“青廉工程”的理论研究。

“差”在精准施治

从“清廉”到“青廉”，一字之差背后，是温州从细处着力，推动形成以问题倒逼工作创新、以工作创新促进问题解决的良性循环。统计数据显示，“青廉工程”实施以来，温州全市年轻干部违法行为占比、涉嫌犯罪移送司法机关人数占比明显下降，年轻干部违纪违法问题得到有效遏制。

省第十五次党代会指出，要全域深化清廉浙江建设。清廉浙江不会一蹴而就，需要打造更多的“青廉工程”。

近年来，我们也看到了，全省许多地方紧盯关键岗位关键领域，在打造清廉机关、清廉企业、清廉医院、清廉学校、清廉村居等清廉单元标杆方面的不遗余力。

唯有把示范清廉单元建设的标准范式向各个领域辐射，才能形成清廉浙江建设以点带面、全域共进的良好态势。