驻浙南产业集聚区纪检监察组全力破解基层监督执纪能力弱、部门内部监督缺失、党员干部违纪违法存量大等诸多问题，重点做好内外部监督基础体系构建、激发干事创业活力、重点风险领域防控、精准化专项监督等“四篇文章”，有效地推进“清廉园区”创建氛围。

完善内部监督网络体系。实现区内24个部门和企事业单位党风廉政建设工作分管领导定人定岗定责，选配55名工作联络员，进一步明确岗位目标职能，强化驻纪检监察组对履职情况监督考核机制。在全区机关事业单位同步开展“清廉机关之窗”创建，真正营造区党工委、各职能部门单位齐抓共管党风廉政建设工作的整体氛围。

有效激发干事创业活力。针对园区干部干事创业激情不强的状况，督促区党工委建立全员绩效考核办法，实现绩效考核对象全覆盖。通过量化细化37个考评指标细则，拉大全员考绩奖金差额，常态化实行末位约谈，充分发挥绩效考核制度的激励、导向作用。

健全重点领域和岗位防控。深入研判分析开发园区长期存在的监督弱、监督难、监督不力问题，推行“重点风险领域监督项目化”制度，并纳入主体责任考核，要求各单位每年确定1-2个重点防控项目落实整改，旨在通过3-5年努力，化解一批潜在的岗位廉政风险问题。

实行点穴式精准监督。完善出台“三重一大”报备监督制度，实施会前备案和重大事项月备案“双轨制”，建立由职能部门监督联审机制，切实解决备而不督问题。跟进公款竞争性存放、绿化工程建设、国有资产租赁等重点热点领域专项监督，从中发现一些有价值的问题线索，督促相关部门完成问题整改。（驻浙南产业集聚区纪检监察组）