“派驻第四纪检监察组开展的本次廉政风险排查，让我对建筑工程招投标管理岗位的廉政风险有了深刻认知，找到自身风险点，及时给风险漏洞打上‘补丁’，就是最好的保护自己!”刚刚提拔的杭州市滨江区住建局一名干部感慨地说。

　　今年7月，滨江区出台了《2020年度滨江区廉政风险排查防控工作要点》，在总结以往工作的基础上，进一步推进以“探索创新完善举措、巩固深化防控成果”为重点的廉政风险防控工作，指导全区各级党委(党组)切实履行好管党治党主体责任，纪检监察机关切实履行好监督专责。

　　《工作要点》突出预防为先、关口前移、责任倒查的工作原则，立足各级纪检监察部门和派驻纪检监察组的监督专责，通过加大监督检查力度，用日常好谈心谈话等方式，督促监督单位根据岗位职责、目标任务、工作要求等的变化对廉政风险点及防范措施等进行不断调整，实现动态管理。

　　“除了紧盯八小时以内，还主动着眼八小时以外行为，全体党员干部均需要对照各自的社交情况和家庭情况等，查找可能存在的廉政风险点。”区纪委区监委党风政风监督室负责人认为，“不放过任何一个可能，廉政风险排查防控就是用纪律给党员干部画上‘廉洁圈’，给自己带上‘保护罩’。”

　　抓好面上的排查防控，同时也注重打造示范“盆景”。今年滨江确定4家区直单位和区公安分局作为试点单位，要求在往年工作基础上，结合本单位实际，再探索至少一个“管长效、易操作”的防控机制，及时动态调整“两张清单”内容。

　　以区公安分局为例，在派驻纪检监察组的推动下，局党委班子将廉政风险排查防控作为党风廉政建设重要一环，重部署抓落实强整改。据了解，自开展廉政风险防控管理工作以来，分局上下第一时间响应，慎小慎微，自警自省，对去年发现的169个廉政风险点和199条防控措施系统梳理，形成186个廉政风险点和226条更务实管用的防控措施。同时，全方位展开风险防控和科学管理能力提升工作，注重打造定制化排查方案和个性化防控措施，积极推动党风廉政建设向纵深发展。

　　“从被查处的党员干部违纪违法案例来看，都是因为对自身岗位廉政风险的‘不在意’心理，导致‘小不廉’变‘大贪腐’，逐步滑向严重违纪违法甚至涉嫌职务犯罪深渊。”区纪委区监委负责人表示，“立足监督首责，我们在工作中既要做到有问题早防范、早发现、早解决，又要最大限度保护党员干部干事创业的积极性。这是做好廉政风险排查防控的出发点和最终目标。”

　　截止目前，所有单位的廉政风险排查“回头看”和风险清单和防控措施清单排摸均已完成，风险点梳理和完善工作还在进行中。下一步，滨江区纪委区监委将动态跟进监督全区各部门各单位廉政风险防控管理工作实施情况，以将监督促强监管、强落实，切实筑牢反腐防火墙。