曾经，他是通过高考走出大山、改变命运的学子，顶着各种光环的紧缺人才；一转眼，深陷腐败泥潭，直至锒铛入狱……随着一声法槌落下，“85后”年轻干部、洞头区产品质量监督检验所原副所长黄华国因犯贪污罪被判处有期徒刑三年，留给同事、亲朋一片震惊与错愕。

黄华国并非个案，背后折射出的年轻干部教育管理监督问题发人深省。为此，市纪委市监委率全省之先在市域层面实施“青廉工程”，进一步提升年轻干部廉洁自律能力，帮助、引导和督促年轻干部扣好职业生涯“第一粒扣子”。

四方面12条举措

条条护航年轻干部健康成长

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。随着一大批“80后”“90后”人群走上领导岗位，年轻干部违纪违法问题在各地均有发生。

“年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，这也意味着他们在一定程度上容易产生廉政风险。在‘十四五’开局之年，尤其是当温州在‘续写创新史、走好共富路’新征程上加紧赶考，推行‘青廉工程’恰逢其时。”市纪委市监委相关负责人表示，要把“青廉工程”作为纵深推进清廉温州建设的切入点和突破口，切实加强年轻干部教育管理监督，最大限度地预防和遏制违纪违法现象的发生。

“青廉工程”的实施范围为全市各级党政机关、国有企事业单位，适用对象为30岁左右及以下一般干部、35岁左右及以下乡科级干部和40岁左右及以下县处级干部；主要通过提升廉洁自律意识、培养廉洁自律习惯、规范廉洁自律行为、优化廉洁自律环境等四方面12条举措，进一步提升年轻干部廉政风险防范化解能力。

谈廉诺廉学廉警廉送廉

招招拧紧年轻干部纪律发条

从严从实把好年轻干部教育管理监督关口，全市各级纪检监察机关早有探索、措施不断。

上好一堂廉政党课、发放一本廉政手册、开展一次廉政谈话、进行一次廉政宣誓……面向新入职的年轻干部，文成县纪委县监委联合所在单位开展“迎新送廉”活动，将廉政教育作为年轻干部入职的第一课，及时在年轻干部心底播撒清廉种子。

鹿城区纪委区监委为全区年轻干部“私人订制”廉政导师，通过开展谈心谈话“谈廉”、签订廉政承诺书“诺廉”、定期组织开展预防教育专题学习会“学廉”、观看警示教育片“警廉”、发放违纪违法案例汇编“送廉”等“五廉”机制，帮助和教育年轻干部在思想上筑起拒腐防变的防线，做到自我约束、自我监督。

连日来，围绕年轻干部廉洁自律这一主题，2021年第二期中青年干部培训班50余名学员展开深入讨论。乐清市翁垟街道党工委副书记、办事处主任陈晓硕说，推行“青廉工程”，就是警醒年轻干部要常怀敬畏之心、保持清醒头脑，对道德底线要敬，对法律准则要畏，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

市纪委市监委要求，各级纪检监察机关要坚持“三不”一体推进，做到惩前毖后、治病救人。对苗头性、倾向性问题，早发现、早处置，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。对严重违纪违法行为，发现一起查处一起，持续保持强大震慑。做深做实查办案件“后半篇文章”，深入剖析典型案例，推动以案促改、以案促治、以案促教工作，护航我市“续写创新史、走好共富路”。